Leistungen | Assessmentcenter

Impuls Personalentwicklung - Die Zusammenstellung neuer Teams 

Eine besondere Methodik im Outdoorsetting

In einem geschützten Rahmen werden fachliches Wissen und soziale Kompetenzen nicht nur mit Hilfe von Fragebögen ermittelt. Die Bewerber müssen sich darüber hinaus auch im Handeln beweisen. Dazu werden spezielle Settings entworfen, in deren Rahmen sich der Einzelne sowohl als Mitglied eines Teams als auch in seiner Individualität zeigen muss. Hierbei wird Wert gelegt auf eine Verbindung von Fragen zu theoretischem Kernwissen und praxisnahen Handlungsstrategien.

Für Unternehmen, die an einer effektiven und ihren Anforderungen und Bedarfen entsprechenden Auswahl neuer Mitarbeiter interessiert sind.

Unsere Center - Settings unterliegen keinem fertigen Fragenmodell, sondern werden höchst individuell für Ihr Unternehmen erstellt. Hierbei werden wissenschaftliche Modelle hinzugezogen, die aussagekräftige Ergebnisse liefern. 

Diese werden dann in Kombination mit den Beobachtungen im Rahmen der handlungsorientierten Aufgabenstellungen transparent mit den entsprechenden Personalbeauftragten ausgewertet und eingeordnet. Der Umfang des jeweiligen Assessmentcenters wird in Absprache mit Ihrem Unternehmen, in Bezug auf die Anforderungen der jeweiligen Stellen, bestimmt.

Wir bieten Ihnen damit eine professionelle und zeitgemäße Möglichkeit, ihren Mitarbeiterstamm nachhaltig und zielführend zu erweitern. Unsere Auditoren sind lebenserfahrene und gut ausgebildete Menschen, die sich ihrem fachlichen Kontext anpassen können.

 Abhängig von den individuellen Bedürfnissen und Auswahlkriterien

 ganzjährig buchbar 

 Individuell nach Absprache

Der Preis wird individuell als Paketpreis kalkuliert und ist maßgeblich von folgenden Faktoren abhängig: 1. Größe des Teams / Anzahl der Teilnehmer und 2. Intensität des Settings und Dauer der Maßnahme.